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下面附上一則新聞讓大家了解時事
WBC台灣隊欠先發投手，總教練郭泰源傷腦筋，除繼續苦等王建民回心轉意外，把牛棚改先發也是應急的方法，譬如倪福德試試先發的可能，還有從業餘培訓隊許凱翔、吳丞哲和吳俊杰裡，能不能至少一個冒出頭，稍解無米之炊的窘境。
現有先發投手主要人選，也許是西武郭俊麟、樂天宋家豪、巨人廖任磊，及飽受期待的業餘左投呂彥青，當然陳冠宇或老將嘟嘟潘威倫與陽建福，再加倪福德調整看看，培訓隊三小將應該可以留一個去練心臟，整個不可預期性很高。
但也不必悲觀，WBC本非典型大賽，比較像春訓熱身賽，各隊調整與投入的進度、心態不無關係。按傳統來看，日本、古巴、南韓、多明尼加這種球隊，不論什麼時候打國際大賽，都像拼命三郎；美國慢熱但沒有人會輕忽他們的存在。台灣在A組，至少贏以色列、荷蘭是必要的，能進第二輪就可喜可賀！
這些都是後話，棒球不確定的風格還是讓人懷著希望。當看到富邦悍將要談好三位洋投的加盟，聯想到國家隊缺先發投手，一方面旅外受限於美國球團或經紀人不放行，另一方面是不是和職棒四隊大量使用洋投先發有關？
打高投低，在這兩季是普遍現象，使用球的彈性系數或投手戰力薄弱都是因素。另一小酒店個現象，過度依賴洋投，土投在先發部分欠缺栽培，到國際賽自然一眼望去找不到主將。在洋投包圍下，較出色的先發土投，主要是中信鄭凱文和Lamigo桃猿王溢正，不過鄭凱文婉拒徵召，王溢正是猿隊不支援國家隊。
即使這兩位想出賽，鄭凱文2016年球季上半是先發，但下半季尤其是後段改中繼；王溢正偶有佳作，可年度平均ERA、WHIP過高，控球穩定性不足。此外大部分本土投手都放在牛棚，為了戰績還是大量使用洋投先發，土投先發有一搭沒一搭，到國家隊需要時，能堪大任的如鳳毛麟角。
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且鄭凱文和王溢正都是旅日回來的，確實存在斷層的問題。一流新秀先讓國外簽走，但也不至於誕生不了一兩個本土先發王牌。日本在有所謂「松坂世代」與「手帕世代」，現有「大谷世代」以投手來說，就有大谷翔平、藤浪晉太郎和明治大學柳裕也，台灣自「金龍旗世代」便後繼無力。
回頭看看2010年的投手新秀張耿豪、李居冠；2011廖文揚、賴鴻誠、官大元；2012林晨樺、林煜清。之後，還有黃勝雄、謝榮豪、林樺慶、林子崴等等，陸續投入職棒，只是尚未成氣候或遭釋出。這十幾個若能出兩個給國家隊用，總住宿優惠補助教練郭泰源就不用頭殻抱著燒。
遠程當然是建全二軍教練團與賽制強度，其實蠻建議中職二軍去打業餘聯賽，不然四隊的二軍能打出什麼強投，我還挺懷疑的。另外是四隊職棒本土先發投手輪值，固定要有兩個本土，否則一下先發一下牛棚，或老是在調整，是養不出新生代先發王牌的。
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《今周刊》「商務人士理想品牌大賞」由今周刊與中華徵信所合作，以電話訪問方式，調查台灣TOP 5000大企業主、中高階主管、醫師、律師、會計師等共約1100位專業人士，評選出各行業的最佳理想品牌，幫助各訂飯店優惠界瞭解和分析台灣品牌的最新動態與發展趨勢。
自2008年第一屆「商務人士理想品牌大賞」頒發以來，中華電信已連續9屆獲電信業最佳領導品牌，獲得商務人士肯定，成為唯一獲獎的電信業者。
中華電信執行副總謝繼茂領獎時表示，中華電信以優異的行動4G與固網寬頻服務，持續為個人提供最優質的通信服務，也為企業量身打造整合性的解決方案，積極協助企業創造價值。1051207
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